Les chiffres clés à retenir : mobilité géographique et expérience candidat
Les chiffres clés à retenir : mobilité géographique & expérience candidat En août & septembre 2020, nous avons mené une
Faire venir de nouveaux talents, même dans les villes moyennes à petites.
Améliorer le processus d’acceuil et de recrutement.
S’appuyer sur les avantages que peuvent offrir votre territoire.
Vous souhaitez recruter, intégrer et fidéliser vos collaborateurs ?
Parlons de l’expérience collaborateur, des secrets de la marque employeur ou encore des services de relocation et de l’accompagnement à la mobilité géographique.
Pourquoi offrir switch up à ses salariés ?
Qu’ils soient en France ou à l’Étranger,
proposez-leur un accompagnement sur-mesure !
Trouver un logement et s’installer sur un nouveau lieu de vie n’est jamais simple, d’autant plus s’ils ne peuvent pas se rendre sur place en amont… Déchargez-vos employés en les confiant à un de nos ambassadeurs en local.
Ne prenez pas le risque qu’ils repartent, intégrez toute la famille (recherche d’emploi pour le conjoint, inscription des enfants à l’école..etc) et proposez leur plus qu’un job : une qualité de vie !
Vous inscrivez votre salarié sur notre plateforme et il remplit son profil.
Il choisit un ambassadeur et lui explique son besoin d’accueil et/ou d’accompagnement lié à sa mobilité.
L’ambassadeur aide le salarié dans ses démarches (logement, emploi du conjoint, administratif..etc).
Votre salarié est bien installé, prêt à travailler à vos cotés, en toute sérénité.
dans leur installation et leur intégration géographique
pour tout savoir sur la mobilité professionnelle
RECRUTER
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INTEGRER
Bien Vivre : l’attractivité territoriale au service des recrutements. Lorsqu’ un candidat prend la décision de postuler ou non à
ACCOMPAGNER
Switch Up lance une nouvelle offre pour accompagner les plans sociaux. Selon un bilan diffusé par la DARES, le nombre de plans sociaux est alarmant. Pas moins de 530 plans sociaux ont été