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Choisir son quartier en 5 étapes.

Nouveau quartier

Choisir son nouveau quartier en 5 étapes

Vivre, travailler ou entreprendre dans une nouvelle région se détermine à partir de multiples critères, qu’il convient de croiser astucieusement. Savoir pourquoi vous souhaitez déménager puis suivre nos 5 étapes pour choisir votre nouveau quartier ! Tout cela en vous posant les bonnes questions : cela vous permettra d’y voir plus clair. 

Pourquoi je change de région, de quartier ?

Plus de 700000 Français changent de région chaque année et plus d’un sur deux rêve d’en faire de même d’ici cinq ans. Qui dit changement de région, dit choisir un nouveau quartier… Leurs motivations : un meilleur équilibre entre vie professionnelle et familiale et, souvent, un climat plus clément. Mais attention : un tel projet n’a rien d’anodin et surtout à chaque principale raison correspond souvent un style de vie et donc un type de quartier !

Travailler
Quitter Paris pour un nouveau départ professionnel… Cadre de vie, transports, rythme : il est possible de gagner sur presque tous les plans. A condition toutefois de ne pas idéaliser à l’excès.

J’entreprends
Incubateurs, concours, soutien technique et financier : les régions rivalisent d’initiatives pour séduire les entrepreneurs. Elles mettent en avant leurs atouts économiques, leur accompagnement personnalisé ainsi qu’un certain art de vivre.

Entreprendre
Plutôt que privilégier un climat ou une région, certains souhaitent surtout trouver un lieu en accord avec leurs valeurs et leurs aspirations.

Vous partez à la recherche de votre nouveau logement dans une ville que vous ne connaissez pas forcément sur le bout des doigts… nous allons vous aider.

Choisir son nouveau quartier

Vous ne savez pas quel quartier choisir ?

Prenons rendez-vous pour en discuter.

Les 5 étapes à suivre pour choisir son nouveau quartier

♦ 1ère étape : définir le portrait type de son nouveau quartier (idéal!)

Avant de partir bille en tête, faîtes la liste de ce qui est le plus important pour vous en matière de lieu de résidence. Vous aurez probablement à faire des compromis : mettez les critères de choix les plus importants en tête de votre liste et éliminez tous les quartiers qui n’y répondent pas. Soyez prêt en revanche, à mettre entre parenthèses vos attentes moins prioritaires sous peine de ne jamais trouver logement à votre pied. Alors, quelles sont les principales questions à se poser ?

Avez-vous des enfants ou prévoyez-vous d'en avoir ?

Quand on est parent, une des premières choses à faire quand on s’intéresse à un quartier est de trouver les écoles dans lesquelles iront ses enfants. Si vous êtes célibataire, la proximité d’un collège ou d’un lycée public très coté, augmentera la valeur de revente de votre logement.

Dans quelle mesure êtes-vous prêt à faire la navette?

Si vous avez l’intention de prendre votre voiture pour aller travailler, mieux vaut habiter à côté d’une voie d’accès. Si vous pensez utiliser les transports en commun, recherchez les quartiers les mieux desservis.

Voulez vous vivre dans un nouveau quartier ou dans le centre historique ?

Les quartiers historiques de centre ville ont beaucoup de caractère mais sont souvent chers et bruyants. Les immeubles qui s’y trouvent, nécessitent souvent des travaux d’entretien importants et réguliers. Les nouveaux quartiers sont par définition plus modernes et plus écologiques mais sont généralement éloignés du centre-ville.

Et votre conjoint ?

Parce que déménager doit être un choix d’équipe, n’hésitez pas à répondre ensemble à ces premières questions puis à comparer vos réponses… Pour qu’une nouvelle étape de vie soit une réussite, il faut que l’ensemble des parties prenantes soient en accord avec les choix de vie décidés ! Cela est d’autant plus important si votre partenaire décide de vous suivre dans cette aventure : celui-ci n’aura peut être pas au début une activité professionnelle ou personnelle équivalente à celle qu’il quitte.

Il est essentiel qu’il se plaise dans votre nouvelle vie pour que tout le monde soit heureux de ce changement. 

♦ 2ème étape : cibler géographiquement sa recherche

Si vous déménagez sans changer de ville, vous devez déjà avoir une petite idée de l’endroit où vous souhaitez habiter. Identifiez alors les quartiers les plus proches de vos attentes.

Si vous déménagez dans une nouvelle ville, vous devrez avant tout décider dans quelle partie de la ville vous souhaitez vous loger. Par exemple, si votre futur lieu de travail est au Sud, commencez par les quartiers du Sud, etc. Ceci est particulièrement important dans une grande ville.

Cependant ce n’est pas toujours évident de trouver une carte avec les différents quartiers d’une ville. Pour vous y aider certaines métropoles donnent accès à leurs datas et notamment leurs données géographiques. Ainsi pour les nouveaux Nantais vous trouverez par exemple la carte suivantes permettant de visualiser les différents quartiers ainsi que leurs périmètres de la ville de Nantes. Un bon début pour délimiter votre zone de recherche !

♦ 3ème étape : consulter les locaux pour choisir son quartier

Cette phase d’enquête doit vous permettre d’identifier les 3 ou 4 quartiers les plus intéressants. Faîtes vos premières recherches sur internet et sollicitez nos Ambassadeurs: leurs recommandations seront objectives ! 

Choisissez un Ambassadeur qui visiblement a un style de vie qui vous correspond. Il est logique de ne pas avoir les mêmes envies à 20 ans qu’à 50 ans, ni les mêmes besoins lorsque l’on déménage seul ou en famille.

♦ 4ème étape : visiter les quartiers et rechercher des indices

Il est temps maintenant d’aller sur le terrain et de vous promener dans les quartiers que vous avez sélectionnés à l’étape précédente. Si vous habitez trop loin de votre ville de destination pour organiser un voyage de repérage, vous pouvez faire appel à un de nos habitants locaux : il sera plus efficace et sérieux dans ses recherches et vous fera gagner un temps précieux en organisant votre orientation. Vous trouverez ci-après une liste de conseils et d’astuces pour vous aider à sélectionner votre quartier.

Quelle a été votre première impression du quartier ?

Les habitants vous ont-ils parus sympathiques et heureux ? Les commerçants étaient-ils accueillants ? Quant aux maisons, les avez-vous trouvées jolies et bien entretenues ? Vous allez vivre dans votre quartier pendant plusieurs années, alors autant qu’il soit une source d’énergie positive ! 

Faites la rencontre des voisins !

Demandez-leur ce qu’ils préfèrent dans leur quartier mais aussi les 2 ou 3 choses qui les dérangent le plus. Sont-ils au courant de travaux d’aménagement à venir ? De nouvelles constructions ? Pensez aussi à demander  à la mairie. Ils vous permettront d’y voir un peu plus clair sur les possibilités d’évolution du quartier …

Pensez à votre quotidien, aux différents moments de la journée.

Si vous ne pouvez pas aller au boulot sans votre expresso du matin, il vous faut impérativement un café à proximité. Si vous avez un chien, où allez-vous le promener ? Si vous adorez la cuisine italienne, y-a-t-il une bonne pizzeria pas trop loin ?…Les routes sont-elles saturées pendant les heures de pointe ou à la sortie des écoles ? Y-a-t-il beaucoup de gens qui traînent le soir ? 

Le bruit du tram, de l’hôpital voisin, des trains ou des bars peut-être rassurant la journée mais qu’en est-il au moment de se coucher ? Faites la sortie des écoles. En effet, même si vous n’avez pas d’enfants, il est toujours instructif de voir à quoi ressemblent les habitants du quartier. Un bon moyen pour se faire une opinion est d’observer les parents qui déposent leurs enfants à l’école.

Le quotidien dans votre quartier

♦ 5ème étape : assurer vous que vous pourrez trouver un logement adapté à votre porte-monnaie

Vous avez choisi votre quartier. Mais avez-vous les moyens d’y habiter ? Prenez le temps de faire le point sur votre situation financière et interrogez nos équipes pour avoir une idée du prix au m2 dans les différents quartiers.

Vous venez de lire nos 5 étapes pour choisir votre nouveau quartier ! Vous avez peur de ne pas réussir à tout gérer seul ? Vous ne connaissez pas votre nouvelle ville et ne savez pas comment choisir votre quartier ? Faites appel à nos ambassadeurs ! Ils pourront vous aider à découvrir la ville. Mais aussi a trouver la maison de vos rêves, à réaliser les démarches administratives…  Ils peuvent vous aider dans votre choix en vous conseillant sur le choix du quartier idéal pour vous. Pour en savoir plus, contactez nous ou retrouvez-nous sur www.switch-up.fr

Cet article a été écrit par Gabrielle R. , à votre service pour vous aider dans l'accueil et l'intégration vos futurs talents.

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Les missions d’un super ambassadeur !

Les missions d'un Super Ambassadeur !

Et si vous deveniez un Super Ambassadeur? Découvrez leur rôles et leurs missions !

Comment devenir un super ambassadeur ?

La vision de Switch Up est ambitieuse : faire de la mobilité géographique un atout, au service l’emploi et de l’attractivité des territoires.

Pour cela, au delà du maillage géographique créé par la présence de nos Ambassadeurs, il est essentiel de mettre en place une véritable proximité entre eux, nos entreprises clientes, nos utilisateurs, et l’équipe Switch Up. De ce fait, nous établirons des relations gagnantes pour tous.

Cette proximité s’établit, entre autres, grâce à nos Super Ambassadeurs. Mais quelles sont réellement leurs différentes missions et leur rôles auprès des nouveaux arrivants?

♦ Créer et animer son équipe d'ambassadeurs

De nombreux habitants souhaitent accueillir les nouveaux arrivants dans leur ville. Mais pour rejoindre l’aventure Switch Up, il faut rassembler un certain nombre de savoir-être. En tant que Super Ambassadeur vous pourrez échanger avec les potentiels ambassadeurs de votre zone. Vous pourrez leur transmettre les explications nécessaires puis, si vous les jugez apte, les intégrer au sein de votre équipe.

Créer et animer son équipe d’Ambassadeurs est l’une des missions principales de nos Super Ambassadeurs.

♦ Assurer le bon déroulé des missions et former les ambassadeurs

Chez Switch Up, nos Ambassadeurs ont accès à notre Welcome Academy. Il s’agit d’une véritable base de formation pour accueillir et faciliter la mobilité géographique de nos utilisateurs.

Nos Super Ambassadeurs s’assurent donc que leur équipe se forme via notre outil d’e-learning mais aussi localement en présentiel.  Etre le premier support pour leur équipes afin de s’assurer du bon déroulé des missions est essentiel. D’autre part, proposer et co-construire des formations, représente donc la seconde mission de nos Super Ambassadeurs.

Vous savez que Switch Up compte plus de 250 ambassadeurs dans toute la France ?

♦ Rémuneration et satisfaction

Parce que la réussite des Ambassadeurs de votre équipe doit aussi être celle des Super Ambassadeurs, nous avons mis en place un système de rémunération. Celui-ci est basé sur des objectifs de satisfaction de nos Utilisateurs

La satisfaction des nouveaux arrivants est au cœur de notre démarche et fait partie des objectifs de toute l’équipe : Ambassadeur, Super Ambassadeur et Equipe support.

Cet article a été écrit par Gabrielle R. , à votre service pour vous aider dans l'accueil et l'intégration vos futurs talents.

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Le visa French Tech : une opportunité pour les talents étrangers

Le Visa French Tech : une opportunité pour les talents du monde entier

Régulièrement cité comme étant un moteur de l’emploi, l’écosystème des start-up recrute-il réellement ? L’emblématique French Tech, dont le tableau de bord affiche 18 000 entreprises employant 353 000 salariés, indique donc que l’emploi au sein des start up représente une part de 1,8% dans l’emploi salarié privé français. En phase de forte croissance, le développement de ces entreprises passe notamment par l’international et un besoin important d’accueillir et d’intégrer de nouveaux collaborateurs internationaux.

Quel type de visas pour entrer sur le territoire Français?

♦ Le plus simple : le visa French Tech

Le visa French Tech est une procédure simplifiée pour les investisseurs, fondateurs et collaborateurs de startups non-européennes qui veulent s’installer en France.

Ses principaux avantages : le visa est accessible pour le conjoint et les enfants mineurs à charge. De plus, ce visa est valide quatre ans et renouvelable. Enfin, les diplômes ne sont pas pris en compte pour certaines catégories.

Pour l'entreprise d'accueil

L’entreprise doit faire les démarches nécessaire pour être entreprise innovante, et donc être éligible au visa French Tech :

  1. L’entreprise doit être enregistrée en France et présenter un numéro SIRET 
  2. Elle doit avoir; au choix selon les propositions suivantes : le statut de «Jeune entreprise innovante (JEI)», un financement public spécifique pour l’innovation, été soutenue par un VC français ou étranger, été incubée / accélérée en France ou à l’étranger. Enfin, elle peut fait partie de la promotion actuelle du Pass French Tech
  3. Réaliser une demande en ligne, pour un montant de frais de dossier de 324 euros, puis payer une taxe dès que le visa aura été validé.

Pour le candidat

  • Si le candidat est un collaborateur : Il lui faudra un contrat de travail d’au moins trois mois avec une entreprise française éligible au visa French Tech, ainsi qu’un salaire annuel brut d’au moins deux fois le SMIC. Une fois le contrat signé avec l’employeur, l’entreprise fournit au candidat une attestation. Celle-ci lui permettra de demander un visa long séjour (trois mois avant l’arrivée sur le territoire) et ensuite, un titre de séjour. Des pièces justificatives seront demandées, et le coût total du visa et titre de séjour s’élève à 368 €.
  • Si c’est un fondateur : Il lui faudra une admission officielle dans l’un des incubateurs, accélérateurs du visa French Tech. Il sera également nécessaire des ressources financières ou un salaire annuel brut correspondant à au moins un an de salaire au SMIC. Il faudra ensuite faire une demande de visa de long séjour à l’ambassade ou consulat trois mois au plus tôt avant l’arrivée en France. Le fondateur pourra ainsi obtenir son titre de séjour.
  • Si c’est un investisseur : Une fois sélectionné, le partenaire enverra une lettre de la DGE certifiant que la société est bien une entreprise innovante. Il sera ensuite nécessaire réaliser une demande de visa de long séjour à l’ambassade ou consulat trois mois au plus tôt avant l’arrivée en France. La préfecture locale délivrera ensuite un titre de séjour. Celui-ci permet de résider et travailler en France pendant 4 ans, renouvelables. 

Dans ces trois cas, la famille du candidat (conjoint et enfants mineurs à charge) bénéficient d’une procédure simplifiée « famille accompagnante ». Le conjoint obtient automatiquement le titre de séjour « Passeport Talent – famille ». Les enfants à charge de moins de 18 ans n’ont pas besoin de titre de séjour. Le candidat doit cependant se procurer un document de circulation pour “étranger mineur”.

Vous voulez en savoir plus sur les démarches internationales ?

Prenons rendez-vous !

Le visa ne suffit pas à une installation réussie

  • Le logement définitif : il n’est pas toujours évident pour un salarié étranger de pouvoir présenter une caution solidaire pour obtenir un logement à la location. Pas de panique des solutions existent et nos Ambassadeurs peuvent les mettre en place directement avec vos salariés.
  • La sécurité sociale : Comptez environ 1/2 journée environ pour l’ensemble des acteurs pour constituer et procéder aux formalités d’inscription à la CPAM. Objectif : obtenir un numéro de sécurité sociale, véritable sésame pour la partie santé en France !
  • Le médecin traitant :Trouver un médecin qui accepte de prendre de nouveau patient est souvent complexe. Si celui-ci doit être anglophone, cela peut parfois devenir un vrai challenge. Nos ambassadeurs sont formés pour expliquer le fonctionnement du système de santé français. Ils mettent en œuvre leurs connaissances locales afin de trouver des solutions.
  • Le permis de conduire : Accord de réciprocité, procédure en ligne et temps de traitement très très long…l’échange de permis de conduire est une des démarches les plus redoutées pour nos nouveaux arrivants salariés…Avec méthode et anticipation (avant de partir) on finit toujours par obtenir les éléments !
  • L’ouverture d’un compte bancaire français: Obligatoire pour louer un logement ou faire certaines démarches administratives, l’ouverture d’un compte bancaire se prépare même avant l’arrivée du salarié. Carte de débit, carte de crédit, paiement comptant, paiement différé, transferts internationaux… ouvrir un compte bancaire peut aujourd’hui se faire en ligne en quelques minutes. Il faudra cependant prendre en compte les différences culturelles, mais aussi trouver un interlocuteur bancaire anglophone. Cela sera une bien meilleure option sur le long terme !

Pour résumer, la personne qui accompagne un nouveau salarié expatrié sur le sol français doit s’occuper de quelques démarches essentielles à l’intégration de l’arrivant en France. De la santé au moyen de locomotion, en passant par les démarches bancaires, un accompagnant (RH ou ambassadeur), devra accorder plusieurs à cette installation afin que celle-ci se passe au mieux. Une fois la partie administrative organisée, n’oubliez pas la partie intégration : cours de français, emploi du conjoint, scolarité des enfants…

Récapitulons...

Véritables référents locaux pour vos salariés, nos Ambassadeurs les guident et les accompagnent à chaque étape : informer, conseiller, expliquer, aider à rassembler les bons documents, établir un pas à pas dont vous pouvez suivre la réalisation sur notre plateforme, rassurer, relancer… ils seront à leur côtés pour effectuer leur demande de visa French Tech. Une aide précieuse pour tous les arrivants sur le territoire français.

Switch-Up vous propose un service complet et de qualité. Nous permettons aux nouveaux salariés de s’installer sereinement à proximité de leur lieu de travail grâce à ses ambassadeurs locaux. Ils sont experts en matière d’accueil, d’installation et d’intégration.

Cet article a été écrit par Cécile N. , à votre service pour vous aider dans l'accueil et l'intégration vos futurs talents.

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