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Le visa French Tech : une opportunité pour les talents étrangers

Le Visa French Tech : une opportunité pour les talents du monde entier

  • Lauren Pinel

Régulièrement cité comme étant un moteur de l’emploi, l’écosystème des start-up recrute-il réellement ? L’emblématique French Tech, dont le tableau de bord affiche 18 000 entreprises employant 353 000 salariés, indique donc que l’emploi au sein des start up représente une part de 1,8% dans l’emploi salarié privé français. En phase de forte croissance, le développement de ces entreprises passe notamment par l’international et un besoin important d’accueillir et d’intégrer de nouveaux collaborateurs internationaux.

Quel type de visas pour entrer sur le territoire Français?

♦ Le plus simple : le visa French Tech

Le visa French Tech est une procédure simplifiée pour les investisseurs, fondateurs et collaborateurs de startups non-européennes qui veulent s’installer en France.

Ses principaux avantages : le visa est accessible pour le conjoint et les enfants mineurs à charge. De plus, ce visa est valide quatre ans et renouvelable. Enfin, les diplômes ne sont pas pris en compte pour certaines catégories.

Pour l'entreprise d'accueil

L’entreprise doit faire les démarches nécessaire pour être entreprise innovante, et donc être éligible au visa French Tech :

  1. L’entreprise doit être enregistrée en France et présenter un numéro SIRET 
  2. Elle doit avoir; au choix selon les propositions suivantes : le statut de «Jeune entreprise innovante (JEI)», un financement public spécifique pour l’innovation, été soutenue par un VC français ou étranger, été incubée / accélérée en France ou à l’étranger. Enfin, elle peut fait partie de la promotion actuelle du Pass French Tech
  3. Réaliser une demande en ligne, pour un montant de frais de dossier de 324 euros, puis payer une taxe dès que le visa aura été validé.

Pour le candidat

  • Si le candidat est un collaborateur : Il lui faudra un contrat de travail d’au moins trois mois avec une entreprise française éligible au visa French Tech, ainsi qu’un salaire annuel brut d’au moins deux fois le SMIC. Une fois le contrat signé avec l’employeur, l’entreprise fournit au candidat une attestation. Celle-ci lui permettra de demander un visa long séjour (trois mois avant l’arrivée sur le territoire) et ensuite, un titre de séjour. Des pièces justificatives seront demandées, et le coût total du visa et titre de séjour s’élève à 368 €.
  • Si c’est un fondateur : Il lui faudra une admission officielle dans l’un des incubateurs, accélérateurs du visa French Tech. Il sera également nécessaire des ressources financières ou un salaire annuel brut correspondant à au moins un an de salaire au SMIC. Il faudra ensuite faire une demande de visa de long séjour à l’ambassade ou consulat trois mois au plus tôt avant l’arrivée en France. Le fondateur pourra ainsi obtenir son titre de séjour.
  • Si c’est un investisseur : Une fois sélectionné, le partenaire enverra une lettre de la DGE certifiant que la société est bien une entreprise innovante. Il sera ensuite nécessaire réaliser une demande de visa de long séjour à l’ambassade ou consulat trois mois au plus tôt avant l’arrivée en France. La préfecture locale délivrera ensuite un titre de séjour. Celui-ci permet de résider et travailler en France pendant 4 ans, renouvelables. 

Dans ces trois cas, la famille du candidat (conjoint et enfants mineurs à charge) bénéficient d’une procédure simplifiée « famille accompagnante ». Le conjoint obtient automatiquement le titre de séjour « Passeport Talent – famille ». Les enfants à charge de moins de 18 ans n’ont pas besoin de titre de séjour. Le candidat doit cependant se procurer un document de circulation pour “étranger mineur”.

Vous voulez en savoir plus sur les démarches internationales ?

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Le visa ne suffit pas à une installation réussie

  • Le logement définitif : il n’est pas toujours évident pour un salarié étranger de pouvoir présenter une caution solidaire pour obtenir un logement à la location. Pas de panique des solutions existent et nos Ambassadeurs peuvent les mettre en place directement avec vos salariés.
  • La sécurité sociale : Comptez environ 1/2 journée environ pour l’ensemble des acteurs pour constituer et procéder aux formalités d’inscription à la CPAM. Objectif : obtenir un numéro de sécurité sociale, véritable sésame pour la partie santé en France !
  • Le médecin traitant :Trouver un médecin qui accepte de prendre de nouveau patient est souvent complexe. Si celui-ci doit être anglophone, cela peut parfois devenir un vrai challenge. Nos ambassadeurs sont formés pour expliquer le fonctionnement du système de santé français. Ils mettent en œuvre leurs connaissances locales afin de trouver des solutions.
  • Le permis de conduire : Accord de réciprocité, procédure en ligne et temps de traitement très très long…l’échange de permis de conduire est une des démarches les plus redoutées pour nos nouveaux arrivants salariés…Avec méthode et anticipation (avant de partir) on finit toujours par obtenir les éléments !
  • L’ouverture d’un compte bancaire français: Obligatoire pour louer un logement ou faire certaines démarches administratives, l’ouverture d’un compte bancaire se prépare même avant l’arrivée du salarié. Carte de débit, carte de crédit, paiement comptant, paiement différé, transferts internationaux… ouvrir un compte bancaire peut aujourd’hui se faire en ligne en quelques minutes. Il faudra cependant prendre en compte les différences culturelles, mais aussi trouver un interlocuteur bancaire anglophone. Cela sera une bien meilleure option sur le long terme !

Pour résumer, la personne qui accompagne un nouveau salarié expatrié sur le sol français doit s’occuper de quelques démarches essentielles à l’intégration de l’arrivant en France. De la santé au moyen de locomotion, en passant par les démarches bancaires, un accompagnant (RH ou ambassadeur), devra accorder plusieurs à cette installation afin que celle-ci se passe au mieux. Une fois la partie administrative organisée, n’oubliez pas la partie intégration : cours de français, emploi du conjoint, scolarité des enfants…

Récapitulons...

Véritables référents locaux pour vos salariés, nos Ambassadeurs les guident et les accompagnent à chaque étape : informer, conseiller, expliquer, aider à rassembler les bons documents, établir un pas à pas dont vous pouvez suivre la réalisation sur notre plateforme, rassurer, relancer… ils seront à leur côtés pour effectuer leur demande de visa French Tech. Une aide précieuse pour tous les arrivants sur le territoire français.

Switch-Up vous propose un service complet et de qualité. Nous permettons aux nouveaux salariés de s’installer sereinement à proximité de leur lieu de travail grâce à ses ambassadeurs locaux. Ils sont experts en matière d’accueil, d’installation et d’intégration.

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Vivre un déménagement avec ses enfants : nos conseils

Vivre un déménagement avec ses enfants : nos conseils

  • Gabrielle Rodier

Une étude Opinionway réalisée en mars 2017, 82% des français trouvent qu’un déménagement est stressant. En effet, celui-ci bouleverse les habitudes et apporte toujours son petit lot d’imprévus à gérer… surtout lorsque l’on déménage avec ses enfants ! Pas toujours facile de leur faire comprendre le pourquoi du déménagement, et de leur faire accepter. Switch Up vous donne quelques conseils pour vous aider à vivre au mieux ce moment pas toujours facile.

Les 6 conseils de Switch Up

♦ Informer et expliquer

Informez vos enfants le plus tôt possible de votre futur déménagement, et expliquez lui pourquoi il est nécessaire. Il est important d’être honnête avec lui : sa vie aussi va s’en trouver changée ! Ne schématisez pas trop, ne sous-estimez pas la capacité de votre enfant à comprendre, même s’il faut bien sûr s’adapter à son âge.

♦ Rassurer

Prenez le temps d’écouter ses peurs, et d’y répondre. Il a peur de perdre ses copains ? Dites-lui que vous leur écrirez, que vous échangerez des photos, et qu’ils pourront venir à la maison en vacances. Présentez-lui les aspects positifs de sa nouvelle vie : une maison plus grande, une chambre rien qu’à lui, un jardin pour jouer dehors… les choses vont changer, mais pour devenir encore mieux !

♦ Lire des livres

Il existe dans la littérature enfantine des livres parlant du déménagement qui peuvent aider votre enfant. Ils dédramatisent des questions qu’il peut se poser, mais aborde aussi des aspects auxquels vous n’auriez pas pensé et qui sont susceptibles de le marquer. Il en existe pour tous les âges et peuvent vous aider à trouver les mots juste pour parler à votre enfant.

All Livres pour enfants

♦ Lui présenter la ville​

Déménager dans une ville inconnue est toujours effrayant, alors si vous en avez la possibilité, faites lui découvrir son nouveau lieu de vie avant le déménagement. Présentez-lui le quartier, l’école, le parc… Faites de ce nouveau lieu, un endroit  connu est un grand pas en avant. La découverte peut s’effectuer en compagnie de l’un de nos ambassadeurs, si vous ne connaissez pas encore bien l’endroit. Il est toujours plus facile de connaître les parcs, balades, activités et d’avoir l’avis de parent ayant des enfants de la même tranche d’âge.

♦ L'associer au grand changement

Un déménagement, ça veut dire faire des cartons, alors laissez le en faire avec vous ! Il pourra ainsi faire du tri dans ses jeux, mais ne l’obligez pas à trop en jeter : il doit pouvoir garder un environnement familier. Ecrivez avec lui son nom sur ses cartons afin de le rassurer : il retrouvera bientôt ses affaires dans sa nouvelle chambre. De même, il peut être utile de le faire participer a une partie de la journée du déménagement.

Le changement sera ainsi réel : impossible de faire machine arrière, l’ancienne maison est vide… allons aménager la nouvelle ! Cependant, s’il est trop petit pour participer, essayez de le confier pour une partie de la journée : s’il est dans vos pâtes, cela risque de créer du stress supplémentaire pour tout le monde.

♦ Lui permettre de sociabiliser

Un changement d’adresse, c’est souvent perdre ses amis, mais c’est également l’occasion de s’en faire de nouveaux. Inscrivez-le à l’école, au sport, emmenez-le au parc ou à la piscine… bref dans tous les endroits où il peut rencontrer d’autres enfants. Pour autant, ne coupez pas brutalement les liens avec ses anciens copains : le changement se fera naturellement, en douceur. Aller à la rencontre des enfants de son âge est aussi une excellente façon pour vous de commencer à vous créer un nouveau cercle de connaissances.

Retournez voir votre ancienne maison ! Pour lui comme pour vous, cette maison restera toujours pleine de souvenirs, même après le déménagement. N’hésitez pas à y retourner de temps à autre !

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Trois âges sont ainsi particulièrement sensibles 

7, 13 et 18 ans sont les âges les plus délicats pour un déménagement.

♦ Que se passe-t-il pour les plus petits?

Les plus jeunes sont rassurés par la stabilité d’une cellule familiale préservée. L’environnement extérieur, la maison ou l’école peuvent changer, tant que l’organisation familiale et la fratrie sont conservés, l’enfant se sent réconforté par sa source affective principale. Ils risquent d’être plus affectés par le manque de disponibilité de leur parent accaparé par les préparatifs que par le changement du cadre de vie. Certains changements dans leur environnement direct comme leur chambre ou la nourriture peuvent néanmoins les perturber. Retrouver des objets familiers comme des peluches et des jeux les rassure fortement. Il faut donc essayer le plus possible de conserver les routines familiales qui ont un effet rassurant pour les plus petits.

D’un point de vue psychologique, lorsque le déménagement se passe mal, on peut voir apparaître des troubles du sommeil, de l’alimentation ou du comportement. avec une hausse des conduites colériques, anxieuses ou de tristesse. Des régressions au niveau de l’acquisition de la propreté ou de l’acquisition du langage peuvent également exister.  Dans un premier temps, il convient de rassurer l’enfant et lui consacrer un temps privilégié est alors nécessaire, de même que la patience pour que des nouvelles habitudes s’installent.

♦ L'âge critique des 7 ans

Selon une récente étude de l’Université de Cambridge menée par Katie Mace, l’âge de 7 ans est un âge particulièrement délicat. Les enfants d’âge scolaire, de 5 à 10 ans, s’éloignent du cocon familial pour investir le monde. Ils sont surtout mobilisés par le développement des liens sociaux, par la découverte du monde qui les entoure et par l’acquisition de nouvelles connaissances. Ils seront grandement touchés par la perte de leurs proches et par la transformation de leur cadre de vie. Changer d’école et de camarades de jeux, changer de langue, et changer de règles sociales apparaît comme particulièrement anxiogène. Mettre en avant les bénéfices qu’ils retirent de l’expatriation peut leur permettre d’accepter les aspects positifs. Ils ont aussi besoin de se sentir être une part active du projet : n’hésitez pas à leur demander comment ils souhaitent participer à cette aventure !

Les signes de mal-être à surveiller concernent les relations sociales (repli sur soi, peur d’aller vers l’autre), le comportement (morosité, manque d’énergie, mutisme, manque d’intérêt, colère, oppositions). Cela peut aussi être l’investissement scolaire (rejet de l’école, chute des notes, difficultés d’intégration), et les troubles psychosomatiques (fatigue, douleurs, migraines, troubles du sommeil, anxiété). Un soutien psychologique pour aider la transition peut parfois s’avérer nécessaire.

♦ Le tournant des 13 ans

L’adolescence est une phase de changement et de questionnement en temps normal, une mobilité géographique ajoute des transformations à cette période déjà bien remplie !

Le changement n’est pas uniquement celui de soi par rapport à soi mais aussi soi par rapport aux autres. Alors même qu’ils investissaient leur réseau social pour se détacher de leurs parents, un déménagement leur fait perdre à la fois leur place dans la communauté et leur autonomie. La question devient alors : « Comment savoir qui je suis quand non seulement mon corps, mes pensées, mais aussi mon monde change ? ».

Psychologiquement, les signes de difficultés se situent sur un plan narcissique (perte de confiance en soi, doutes sur sa valeur personnelle, inhibition, retrait social), comportemental (attitude agressive, marginalisation, opposition, sautes d’humeur, émotivité). Malheureusement, il y  des risques d’une souffrance importante, plus ou moins masquée, qui peut donner lieu à des comportements à risque ou à des états dépressifs si un soutien n’est pas trouvé à temps.

♦ Une émancipation précoce à 18 ans

La poursuite de la scolarité entraîne parfois des séparations à caractère international. Ces jeunes adultes qui s’expatrient pour suivre des études à l’étranger quittent non seulement très tôt le nid familial mais ils doivent aussi faire face à des changements socio-culturels plus ou moins importants, à un grand sens des responsabilités, à une indépendance précoce et à une maturité toute relative ce qui peut leur poser quelques difficultés d’adaptation

On l’aura compris : entre le « c’est comme ça et tant pis » et les vingt cinq séances chez le pédo-thérapeute pour amortir un éventuel choc, le moyen terme existe. Les interrogations des petits trouveront écho chez les plus grands, la formulation juste un peu différente.

Un peu de temps avec chacun, pour déminer le terrain et même si vous avez des doutes sur vos talents psychologiques il est essentiel de préparer ces changements en famille et de rester soudés…L’une des clef du succès est de réussir à faire équipe tous ensemble !

Se faire accompagner pour son déménagement

Vous avez peur de ne pas réussir à tout gérer seul ? Vous ne connaissez pas votre nouvelle ville et ne savez pas comment la rendre attrayante pour vos enfants ? Faite appel à nos ambassadeurs ! Ils pourront vous aider à découvrir la ville, à y trouver la maison de vos rêves, à réaliser les démarches administratives… mais aussi à préparer l’arrivée de vos enfants ! Ils peuvent vous aider dans votre choix en vous conseillant sur le choix de l’école, du club de gym ou du club de natation. Ils peuvent même faire les démarches pour vous ! De cette manière, vos enfants pourront arriver dans les meilleures conditions… et vous aussi ! pour en savoir plus, contactez nous ou retrouvez-nous sur www.switch-up.fr

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Attirer les talents parisiens : quitter Paris pour la province

Paroles d'experts : Attirer les talents parisiens, quitter Paris pour la province

  • Gabrielle Rodier

Cet épisode de Paroles d’Experts est destiné à aider votre entreprise à attirer les talents parisiens afin que vous puissiez vous démarquer dans la “guerre des talents”.

60 % des cadres parisiens se déclarent près à quitter Paris pour venir vivre en province. Parallèlement, le recrutement des cadres s’avère être un véritable défi. En effet, dans un marché du travail en quasi plein emploi, les entreprises se retrouvent en compétition. Alors sur quelles solutions les RH peuvent-elles s’appuyer pour mettre en avant leur valeur ajoutée ? 

Avec la volonté d’être pragmatique et de coller au plus près à la réalité, Benjamin Casseron (du cabinet EXTERNATIC) nous apporte un nouveau regard sur le recrutement dans un marché en tension. 

3 conseils pour attirer les talents parisiens en province :

♦ CONSEIL #1

Lors d’un recrutement, suite à un premier entretien en visioconférence, il peut être intéressant de proposer au candidat un entretien en face à face.  Celui-ci se fera de préférence en début ou en fin de semaine afin de lui permettre de visiter la ville en famille le week-end.

L’entreprise peut également ajouter un onglet sur sa rubrique emploi. Cet onglet contiendra des informations sur la ville, son patrimoine ou encore les activités culturelles afin d’aider le candidat dans sa prise de décision.

♦ CONSEIL #2

S’assurer que le candidat s’est déjà renseigné sur la ville pour lui, mais aussi pour sa famille. Il y a parfois du chemin entre une envie de bouger et le passage à l’acte. Quitter Paris pour une autre ville de province peut être difficile.

A ce titre, un entretien téléphonique complémentaire avec une personne locale capable de répondre aux diverses interrogations du candidat, peut permettre de faciliter le processus et de lever certains freins.

♦ CONSEIL #3

Penser à préparer en amont un argumentaire avec des chiffres à l’appui pour répondre à la question de l’écart salarial entre Paris et la province. 

Pour Nantes, on est sur un écart de près de 30%.

Benjamin Casseron│EXTERNATIC

Cet écart est bien sûr à moduler en fonction du secteur et de la taille de l’entreprise. Expliquer les différences de coûts permettra au candidat de mieux comprendre cet écart et de l’accepter. En effet, le marché de l’immobilier est plus abordable et il est possible de passer facilement des week-ends en bord de mer ou à la montagne.

Le conseil de Switch-Up

Du processus de recrutement jusqu’à l’acclimatation du salarié et de sa famille, Switch Up propose des solutions complètes et individualisées. Le salarié va pouvoir choisir un ambassadeurs pour l’accompagner et de le renseigner sur son nouveau lieu de vie. Quitter Paris et venir s’installer en province, il s’agit du cas de nombreuses personnes en mobilité que nous accompagnons.

Les Ambassadeurs de Switch Up sont des habitants du territoire d’accueil. Ils sont sélectionnés pour leur grande capacité d’écoute et leur expertise dans certains domaines. Ils connaissent les particularités des différents quartiers d’une ville, l’expatriation, le tissu associatif ou les solutions locales de scolarité etc.  De plus, ils parlent plusieurs langues. Cela crée une vraie relation de proximité dans un climat de confiance. Les ambassadeurs peuvent ainsi, lors d’un processus de recrutement, répondre à toutes les questions que peuvent se poser les candidats et ceci en toute neutralité.

De nombreux services complémentaires disponibles sur www.switch-up.fr peuvent trouver un écho plus que favorable auprès des talents parisiens et de leur famille. Il peut s’agir par exemple d’aider les familles à trouver un choix de mode de garde pour les plus petits.

Le processus d’Onboarding s’étend en dehors de l’entreprise et concerne le salarié et les membres de sa famille. Ainsi, le nouveau collaborateur sera intégré au sein d’une nouvelle équipe professionnelle mais aussi au sein d’un nouveau territoire.

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Les différents types de mobilité interne.

Les différents types de mobilité

  • Gabrielle Rodier

Il n’existe pas un seul type de mobilité interne. Horizontale, verticale, géographique, subie, volontaire… Le thème de la mobilité est riche et peut s’envisager comme un tableau à entrée multiple. Il n’y aura donc pas un politique de mobilité à mettre en place mais bien différentes politiques à mettre en œuvre en fonction de l’entreprise, du contexte et de l’enjeu.  

Il existe différents types de mobilité en interne, selon le parcours effectué par le salarié d’un poste à l’autre.

Il faut donc vous interroger quant à la nature de la mobilité que vous voulez encourager, mais également sur l’importance à donner à votre politique de mobilité interne. Ces décisions peuvent varier, entre autres, selon la taille et la structure de votre entreprise, ainsi que selon ses objectifs stratégiques.

Les différents types de mobilité

Il y a plusieurs types de mobilité, et les enjeux et modalités d’accompagnement ne sont pas les mêmes pour chacun d’entre eux.

Les types de mobilité que nous allons voir peuvent, en plus, s’imbriquer les uns avec les autres, ce qui complexifie encore plus leur mise en œuvre comme leur accompagnement.

♦ Mobilité transversale, horizontale ou verticale

La mobilité transversale ou horizontale se caractérise par un changement de poste de travail au même niveau hiérarchique.

Par exemple, un salarié passe d’un poste de responsable Ressources humaines d’une entité du groupe, à un poste identique de responsable Ressources humaines dans une autre société du groupe. Autre exemple : un salarié passe d’un poste de responsable Communication à un poste de responsable Marketing. Ce salarié est toujours responsable (même niveau hiérarchique), mais sur un poste différent.

Il s’agit là d’une promotion. Elle peut se faire au sein de sa propre équipe ou dans un autre secteur de l’entreprise. Il est possible qu’elle s’accompagne d’une augmentation de salaire.

Par exemple, un responsable RH peut devenir directeur des RH.

Si un responsable juridique devient directeur RH, la mobilité est à la fois horizontale (métier de juriste vers le métier de RH) et verticale (de responsable à directeur).

♦ La mobilité géographique

Un salarié peut en effet souhaiter se rapprocher d’un site de l’entreprise plus proche de son domicile. Il est possible qu'il souhaite partir travailler dans une autre ville, ou encore dans un autre pays afin d’acquérir une expérience internationale. Cela peut se faire à un niveau de poste équivalent au poste qu’il occupe, mais aussi dans le cadre d’une promotion.

♦ La mobilité volontaire ou forcée
♦ Le prêt de salariés

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Nantes République un quartier où il fera bon vivre.

Nantes République - un quartier où il fera bon vivre.

  • Martine Luriot

Arrivée à Nantes en venant de Lille avec 4 enfants, je sais combien il est nécessaire d’être guidé sur les différents quartiers afin de faire un choix de logement correspondant bien à son mode de vie et ses besoins.

Depuis je suis Ambassadrice Switch Up, et pour bien conseiller nos clients, je m’intéresse au devenir de Nantes, aux nouveaux projets et espaces de vie qui peuvent accueillir les nouveaux arrivants. Ceux-ci sont de plus en plus  nombreux, ce qui génère une tension certaine sur l’immobilier. 

Mais heureusement de nouveaux quartiers émergent, bien pensés pour un confort de vie maximal. C’est le cas du nouveau quartier République

Nantes, une ville sur-mesure qui s’invente.

Il s’agit d’un périmètre situé entre le boulevard de l’Estuaire au nord et le futur CHU au sud, sur environ 20 hectares. Pour le dessiner, des ateliers de concertation citoyen ont été montés et ils ont formulé des préconisations dont les urbanistes et paysagistes se sont emparés.

♦ 5 préoccupations majeures ont été exprimées :
  • Un quartier où l’on respire avec de l’espace et de la lumière
  • Un quartier doté d’une forte mixité, croisement des publics et des générations 
  • Un quartier végétal, la nature en ville, espaces verts, balades
  • Un quartier vivant et dynamique, propositions culturelles, sportives et de loisirs
  • Une circulation douce et sécurisée 

Les relations de voisinage et les espaces partagés comme socle du projet architectural.

Les équipes de conception urbaine ont rendu leur projet qui fait la part belle à la nature en ville.

Sur le plan paysager, la nature s’immisce en effet dans tous les interstices, créant ainsi des ambiances propices au bien-être, à la vie de quartier et aux échanges entre voisins : aires de jeux, de sports, jardins partagés, grande pelouse …Toute une série de cheminements favorisent les circulations à pied et à vélo. 

Des transports en commun performants feront le lien avec le centre, la gare et autres quartiers nantais : deux nouvelles lignes de tramway sont programmées, en complément du Chronobus C5 déjà existant.

La mutualisation y est favorisée : parkings, buanderie, potagers, chauffage et production d’eau chaude avec une énergie renouvelable à plus de 85%, électricité avec production photovoltaïque…

Environ 2000 logements seront réalisés dont 55% sociaux et abordables permettant d’encourager l’installation de tous – et particulièrement de familles – en cœur de ville. 

75 000m² de bâtiments tertiaire, mais également 25 000m² de rez-de-chaussée commerciaux permettront de développer environ 4000 nouveaux emplois sur ce nouveau quartier.

Proximité du centre-ville et nature.

Tout cela en fait un lieu de vie très séduisant sur le papier, avec une volonté certaine des décideurs d’aller vers des démarches participatives, durables, tournés vers le bien-être des habitants.

L’urbanisation de ce nouvel espace se développera sur les 10 prochaines années et les premiers chantiers de construction seront livrés en 2020 avec les opérations 5Ponts et O-Slow.

Des réalisations à observer de près !

Les conseillers Switch Up, bien au fait des avantages des différents quartiers de Nantes, sauront vous conseiller sur l’adéquation de celui-ci à vos attentes.

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La Roche sur Yon Mobilité professionnelle Préparer sa mobilité Témoignage accompagné

Choisir de venir s’installer sur son lieu de vacances Est-ce vraiment une bonne idée ?

Choisir de venir s’installer sur son lieu de vacances : Est-ce vraiment une bonne idée ?

  • Marie Tertrais

Qui n’a pas rêvé en partant fin aout de son lieu de villégiature, de s’y installer définitivement. Mais quand le rêve devient réalité et qu’une mutation ou une nouvelle embauche nous permet de vivre sur notre lieu de vacances ; est ce vraiment une bonne idée ?

Habitant un département côtier « la Vendée » et accompagnant de nombreuses personnes dans leur changement de vie, j’ai très souvent des interrogations et des craintes légitimes des futurs arrivants quand à leur choix de domiciliation.

Les Sables d’Olonne qui est une grande ville au bord de l’océan attire et fait rêver même ceux qui vont travailler à la Roche sur Yon le chef lieu du département situé à 30 km environ.

La mer comme jardin, qui n’en a pas rêvé ?

Passé ce cliché, je prends le temps avec mes futurs arrivants de peser le pour et le contre d’une installation au bord de mer et de comprendre leur véritable aspiration. La liste du positif : la mer, les balades, les sports nautique, le calme, le port et aussi les inconvénients : les loyers plus chers, un bien plus petit, la rareté des biens loués à l’année, l’obligation des trajets en voiture pour aller travailler, le coté très calme d’une ville côtière en hiver, la circulation et le stationnement difficile l’été, une population plus âgée. Après tous ces critères posées et un dialogue avec le nouvel arrivant et sa famille, le choix se fait sereinement et très naturellement.

En règle générale, la raison l’emporte et la plupart s’installe à la Roche-sur-Yon , tout en ayant conscience que le bord de mer n’est qu’à 30 minutes. Toutefois les amoureux de la mer comme les passionnés de voile ou de surf sautent souvent le pas …. Leur passion l’emportant sur les inconvénients.

Mais chacun est différent. Tous les horizons sont ouverts et la clef du succès réside le plus souvent sur une bonne analyse des besoins de nouveaux arrivants ! 

Cet article a été écrit par Marie.T, à votre service pour vous accompagner dans votre installation à La Roche sur Yon.

Je sollicite son aide
LA ROCHE SUR YON
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De Paris à Nantes – Le parcours de Lise.

De Paris à Nantes, le parcours de Lise.

  • Martine Luriot

Avec son mari Pierrick et leurs 2 enfants de 3 ans et 18 mois ils habitaient un petit appartement à Montreuil, et cela devenait compliqué.

Leurs familles respectives étant basées en Mayenne et en Maine et Loire, c’est vers l’Ouest qu’ils se focalisent. Une opportunité de poste se présente à Nantes pour Pierrick en février. Il la saisit et Lise demande sa mutation qu’elle obtient. C’est donc à Nantes que cette petite famille se prépare à vivre au printemps avec une prise de poste en mai.

Switch Up pour une arrivée plus sereine.

« Comme de nombreux habitants de la région parisienne, à la naissance de nos enfants, nous rêvions d’une vie plus calme, moins stressante et partir pour la province est devenu une évidence »

C’est là que Switch Up intervient.

« Nous avions des amis sur Nantes qui nous en disaient beaucoup de bien, et nous nous rapprochions de nos familles c’était parfait. Mais il fallait trouver notre nid et nous savions aussi que le marché de l’immobilier à Nantes était tendu. Rechercher à partir de Paris avec le travail et les enfants s’annonçaient une gageure. »

Le couple demande alors l’intervention de Switch Up via un Mobilipass*et choisit un ambassadeur sur la plateforme. Le rôle de celui-ci consiste à leur apporter tous les éclairages nécessaires pour déterminer les quartiers qui conviendront à leur situation et à les accompagner à distance pour trouver leur nouveau logement.  En effet les ambassadeurs Switch Up connaissent bien leur ville et sont en contact avec les professionnels de l’immobilier. Ils sont réactifs pour visiter les biens, utilisent la vidéo pour permettre aux clients de se rendre compte, constituent les dossiers, effectuent les suivis. Une fois le bien trouvé, ils sont présents lors de la signature du bail et l’état des lieux.

« Nous souhaitions un logement spacieux, que chaque enfant ait sa chambre, et que nous soyons rapidement sur notre lieu de travail. Nous rêvions d’une maison avec un petit jardin »

Un cahier des charges est établi avec l’ambassadeur, le dossier est constitué et déposé sur la plateforme sécurisée, les recherches peuvent commencer.

Tout était alors sur les rails début mars et des premiers logements leur sont proposés. Mais la crise sanitaire amène le ralentissement voire l’arrêt de l’activité des agences. Les préavis et déménagements sont suspendus. Les premières visites sont annulées, plus aucun bien n’est proposé : une période bien stressante où il était difficile de se projeter.

Il a fallu attendre le mois de mai avec une reprise timide.

« Arrivés début mai à Nantes avec nos enfants, nous avons été hébergés par des amis afin de pouvoir commencer à travailler dans nos nouveaux postes. Puis le marathon des visites a démarré, accompagné de notre ambassadeur. Le temps pressait. Après 8 visites, nous avons trouvé notre maison ! »

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Une nouvelle vie commence.

Signature du bail, état des lieux, mise en route des énergies, déménagement, Lise et sa famille sont maintenant installés dans le quartier St Félix. La maison située dans une impasse est grande et claire avec un petit jardin, bien pratique pour les enfants.

« Sa proximité avec le centre-ville est un point fort. Les transports en commun y sont nombreux et nous pouvons nous rendre à notre travail très facilement. Nous avons la chance d’être dans une rue calme, familiale. J’ai rapidement rencontré d’autres mamans et j’ai pu mettre en place rapidement une garde partagée pour notre plus jeune. L’ainée va à l’école Villa Maria près de la maison. Ça s’organise bien ! Nous aimons beaucoup nous balader le week-end sur les bords de l’Erdre, la nature est toute proche. Mais le top c’est de pouvoir aller en bord de mer très rapidement. Les enfants adorent. Question approvisionnement il faut changer nos habitudes par rapport à la région parisienne avec ses petits commerces ouverts tard le soir et anticiper nos courses pour la semaine. On va s’y faire. Par ailleurs nous sommes proches du marché de Talensac qui est vraiment super pour les produits frais. »

Un changement de vie réussi et une famille bien installée et heureuse à Nantes !

*Mobilipass est un dispositif d’Action Logement permettant de financer les frais liés à la prestation d’un professionnel de la mobilité. Celui-ci va aider à la recherche d’un logement et aux différentes démarches les salariés d’entreprise de + de 10 salariés en mobilité professionnelle. 

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Les aides à la mobilité

Les aides à la mobilité géographique

  • Lauren Pinel

90% des recruteurs interrogés (lors d’une étude menée auprès de cabinet de recrutement) ne connaissent pas les aides à la mobilité. Il en existe pourtant plusieurs qui, pour un moindre effort/coût de votre part, vous permettront de construire un véritable lien avec vos clients pour les accompagner sur la thématique de la marque employeur et de construire avec eux un lien entre parcours candidat et expérience collaborateur dans la période d’Onboarding. 

1. Comment aider les candidats en mobilité ?

Il existe des primes versées directement au futur salarié quand il s’agit de financer un déménagement. que cela soit via la CAF, Pôle emploi ou encore Action Logement. Certaines primes financent le déménagement des familles, d’autres récompenses un changement de logement qui  se rapproche de son lieu de travail et d’autres viennent en soutien lors de la phase des entretiens de recrutement via le financement de prestations de service de professionnels.

♦ Pour celui qui cherche un logement.

S’installer dans une nouvelle vie fait souvent peur, surtout quand l’on ne connaît ni les lieux, ni le prix au m². Tout le monde souhaite se retrouver dans un le bon quartier, pas trop loin de tout et bien desservi. Pour cela, une mise en relation avec des Ambassadeurs locaux est indispensable.

Vous pouvez solliciter, l’aide de nos experts locaux pour qu’ils accompagnent vos candidats dans leurs recherche de logement. De la conception du cahier des charges à mise en route du logement, le service peut être financé par Action Logement. Un excellent moyen de débuter une bonne relation , d’ajouter un élément concret dans votre expérience collaborateur et d’améliorer votre Marque Employeur sans coût.

♦ Pour celui vient de l'étranger.

En plus d’une totale méconnaissance de la culture française, la barrière de la langue vient souvent augmenter les difficultés à s’installer. Et si l’on imagine que le candidat n’est pas seul dans ce projet, cela complique davantage les choses. 

Proposez à vos candidats des solutions d’accompagnement au meilleur prix sur de multiples services (du logement à l’administratif en passant par l’intégration de la famille sur le plan social et professionnel/scolaire). Notre plateforme vous permet de solliciter les aides qui peuvent exister sur ce point au niveau européen (via EURES) : cours de langue ou démarches administratives, il existe des aides spécifiques au niveau européen.

Prenons rendez-vous !

Vous souhaitez accompagner vos salariés dans leur mobilité?
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Étude réalisée en Août/Septembre 2020 auprès de 50 cabinets de recrutement :

2. Pourquoi mettre en place un accompagnement pour ses candidats ?

La raison principale est que cela améliore fortement leur expérience candidat, suivi du fait que cela vous permet de faciliter votre chasser envers les candidats situé plus loin, hors du bassin d’emploi de l’entreprise. Enfin cela permet d’ apporter des services supplémentaires aux entreprises clientes des services de votre cabinet.

Concernant l’expérience candidat, accompagner vos candidats littéralement “jusqu’au bout” du process en lui permettant d’être accompagné sur sa recherche de logement ne pourra que la renforcer et faire de votre cabinet un expert du recrutement, de l’expérience candidat et du processus d’on-boarding.

♦ Comment faire, concrètement ?

Avant de devenir partenaire de Switch Up, nous vous proposons de tester nos solutions.

Switch Up vous propose une phase de test afin d’essayer gratuitement la solution. Elle vous propose également de vous faire bénéficier de son expertise pour évaluer la mobilité de vos candidats à travers des méthodes simples et efficaces.

Enfin, la solution Switch Up vous permet d’assurer un suivi quotidien de vos candidats depuis leur installation pour être en phase avec vos clients et les rassurer sur la bonne prise en charge de leurs salariés.

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